辞旧迎新 岗位成才

辞旧迎新   岗位成才

——青年员工座谈会侧记

2014年1月24日上午，公司召开部分青年员工座谈会。朱卫东总经理和杨捷副总经理参加会议并与16名员工进行了热烈的座谈交流。

参加本次座谈会的员工，都具有本科及以上的学历（其中研究生4名），分别来自运输、集散、临港项目和战略发展等业务板块或部门，他们中有规划工程师和工段长等管理岗位人员，也有后备班组长和计划员等一线工作员工。他们向公司领导汇报了2013年在岗位上取得的工作成绩，结合个人纳入公司人才培训培养计划后的经历，一些员工通过参与现场实际运作，提高了对精益物流的领悟能力；有的通过“课题/项目制”实践，培养了发现问题和解决问题的能力；有的结合“现场-办公室”与轮岗等模式，提升了个人综合能力。同时，他们也对公司人才培训培养体系建设提出了许多有益的意见和建议。

座谈会上，朱总指出，公司未来2年将延续更快速地发展态势，新基地、新项目、新业务、新运作模式和外基地人才本土化等需要大量的人才，目前公司现有的人才储备远远满足不了这样的需求，因此，公司正在加强人才培训培养工作，大学生员工培养计划、高潜人员筛选与评定等工作都已经展开，并取得了一定的成效，但仍需加强“轮岗”、“跨部门锻炼”、“课题/项目制”等方面的推进，完善人才培训培养机制，要形成部门重视人员培训、干部重视人才培养的人才良性发展氛围。

朱总鼓励青年员工要抓住公司快速发展的机遇，勇于到基层锻炼、去现场感受、积极参与公司外地项目的外派支持。

座谈会由公司人力资源高级经理朱道主持。朱道回顾了2013年公司人才培训培养工作实施情况，汇报了2014年度人才发展工作“高潜人员筛选”、“培训体系建设”、“培训实施计划”、“青年人才培养4个1活动”等重点行动计划内容。

最后，公司领导祝大家新年快乐，并预祝在新的一年中取得新成绩，为公司成立五周年献上一份满意答卷。