辞旧迎新 岗位成才

栏目:公司新闻 发布时间:2014-01-29
2014年1月24日上午,公司召开部分青年员工座谈会。朱卫东总经理和杨捷副总经理参加会议并与16名员工进行了热烈的座谈交流。参加本次座谈会的员工,都具有本科及以上的学历(其中研究生4名),分别来自运输、集散、临港项目和战略发展等业务板块或部门 ...

辞旧迎新   岗位成才

——青年员工座谈会侧记


2014年1月24日上午,公司召开部分青年员工座谈会。朱卫东总经理和杨捷副总经理参加会议并与16名员工进行了热烈的座谈交流。

参加本次座谈会的员工,都具有本科及以上的学历(其中研究生4名),分别来自运输、集散、临港项目和战略发展等业务板块或部门,他们中有规划工程师和工段长等管理岗位人员,也有后备班组长和计划员等一线工作员工。他们向公司领导汇报了2013年在岗位上取得的工作成绩,结合个人纳入公司人才培训培养计划后的经历,一些员工通过参与现场实际运作,提高了对精益物流的领悟能力;有的通过“课题/项目制”实践,培养了发现问题和解决问题的能力;有的结合“现场-办公室”与轮岗等模式,提升了个人综合能力。同时,他们也对公司人才培训培养体系建设提出了许多有益的意见和建议。

座谈会上,朱总指出,公司未来2年将延续更快速地发展态势,新基地、新项目、新业务、新运作模式和外基地人才本土化等需要大量的人才,目前公司现有的人才储备远远满足不了这样的需求,因此,公司正在加强人才培训培养工作,大学生员工培养计划、高潜人员筛选与评定等工作都已经展开,并取得了一定的成效,但仍需加强“轮岗”、“跨部门锻炼”、“课题/项目制”等方面的推进,完善人才培训培养机制,要形成部门重视人员培训、干部重视人才培养的人才良性发展氛围。

朱总鼓励青年员工要抓住公司快速发展的机遇,勇于到基层锻炼、去现场感受、积极参与公司外地项目的外派支持。

座谈会由公司人力资源高级经理朱道主持。朱道回顾了2013年公司人才培训培养工作实施情况,汇报了2014年度人才发展工作“高潜人员筛选”、“培训体系建设”、“培训实施计划”、“青年人才培养4个1活动”等重点行动计划内容。

最后,公司领导祝大家新年快乐,并预祝在新的一年中取得新成绩,为公司成立五周年献上一份满意答卷。

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